上海實潤以實際行動擁護國家育兒政策

國家育兒政策要點：2025年1月1日起出生的3周歲以下嬰幼兒（需具有中國國籍），無論孩次均可申領(lǐng)

此前出生未滿3周歲的兒童可按剩余月數(shù)折算補貼。

示例：2024年6月出生的孩子可領(lǐng)6個月，2023年12月出生的可領(lǐng)24個月。每年3600元，按月折算為300元/月。

為擁護國家這一育兒政策，我們上海實潤實業(yè)有限公司發(fā)布了《女職工生育支持專項方案》。落實上海市產(chǎn)假社保補貼新政的民營企業(yè)。根據(jù)政策規(guī)定，公司將為生育女職工承擔50%的社保費用，并同步推出"生育友好崗"柔性管理機制，以實際行動響應(yīng)國家生育支持政策。

政策落地三大亮點

補貼直申快享

企業(yè)人力資源部已開通線上申領(lǐng)綠色通道，女職工產(chǎn)假結(jié)束后1年內(nèi)可通過內(nèi)部系統(tǒng)一鍵提交申請，6個月社保補貼將直接返還至企業(yè)賬戶，預(yù)計受益員工達200余人。

崗位靈活適配

針對產(chǎn)后返崗員工，推出彈性工作制組合方案：

核心崗位可選擇每日4小時靈活辦公

研發(fā)部門試行"成果導(dǎo)向"績效考核

營銷團隊支持遠程會議+季度集中辦公

福利延伸覆蓋

同步配套"樂育計劃"，包括：

新生兒商業(yè)保險全額補貼

3歲以下托育機構(gòu)簽約補貼（最高500元/月）

配偶陪產(chǎn)假額外增加3天帶薪假期

政企協(xié)同新范式

上海實潤工會主席表示："企業(yè)將生育成本轉(zhuǎn)化為人才投資，去年試點期間員工留存率提升17%。"據(jù)悉，該企業(yè)已與靜安區(qū)人社局建立數(shù)據(jù)直連系統(tǒng)，實現(xiàn)補貼申領(lǐng)"零材料、零跑動"。目前全市已有32家企業(yè)跟進類似政策，形成生育支持"上海樣本"。