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辦公室戀情,似乎不再猛如虎

2019年08月13日來源:化工儀器網(wǎng)
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  前幾日七夕佳節(jié),筆者觀察到,周圍朋友所處的企業(yè)中,至少有三家舉行了相親活動(dòng)。
 
  這是一個(gè)有趣的現(xiàn)象。在2000年左右諱莫如深的辦公室戀情,似乎已經(jīng)擺脫了猛如虎的狀態(tài),逐漸被接受甚至鼓勵(lì)了。再往前看,八十年代大型國企蓬勃發(fā)展的時(shí)候,似乎也并不介意同一企業(yè)內(nèi)部員工結(jié)婚。
 
  辦公司戀情,為什么會(huì)有這樣一個(gè)贊同→反對→贊同的發(fā)展過程呢?細(xì)思下來,這似乎與我國企業(yè)發(fā)展過程息息相關(guān)。
 
  首先我們了解一下,為什么會(huì)反對辦公室戀情。原因無外乎以下幾點(diǎn):
 
  一、上下級戀愛、易以權(quán)謀私;
 
  二、特殊崗位戀愛、易以權(quán)謀私;
 
  三、分手后相見尷尬,有離職風(fēng)險(xiǎn)。
 
  不難發(fā)現(xiàn),反對辦公室戀情的主要原因,是為了公司穩(wěn)定。90年代,市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,小型企業(yè)如雨后春筍一般層出不窮,十余人甚至三五人的公司屢見不鮮。公司體量小,崗位權(quán)利相對就大,對公司影響就更大。常常一個(gè)崗位只有一個(gè)人,無論是和其他崗位的同事談戀愛時(shí)以權(quán)謀私,還是分手后離職,都會(huì)對公司造成不小的影響。因此這一階段,多數(shù)公司都是不允許辦公室戀情存在的。
 
  那么,為什么現(xiàn)在公司不再禁止,甚至是鼓勵(lì)辦公室戀愛的存在了呢?
 
  我們回頭看看八十年代的大型國企,雙職工家庭比比皆是,企業(yè)也為夫妻職工提供福利諸如托兒所夫妻房等等。為什么這些企業(yè)不擔(dān)心以權(quán)謀私和離職風(fēng)險(xiǎn)呢?
 
  因?yàn)榇笮蛧篌w量大,權(quán)利更分散,基層員工數(shù)量龐大,對企業(yè)的影響更是可以忽略不計(jì)。并且那時(shí)候的普通群眾,更重視“鐵飯碗”,跳槽的員工幾乎不存在,因此也說不上什么離職風(fēng)險(xiǎn)了。
 
  而到了現(xiàn)在,大型企業(yè)變多,同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)崛起,大體量公司人數(shù)眾多,基層員工數(shù)千并不稀奇。因此,崗位權(quán)利相對分散。即使和同事談個(gè)戀愛,只要不是特殊崗位,影響都不大。同時(shí),現(xiàn)代青年,社交圈相對狹小,接觸得多的就是公司員工,長期相處了解,發(fā)展出戀情可以說是必然。
 
  美國職業(yè)調(diào)研網(wǎng)站Vault在「美國2015年辦公室戀情調(diào)研報(bào)告」里提到一個(gè)有趣的數(shù)據(jù):51%的受訪職場人表示在自己職業(yè)經(jīng)歷的某個(gè)階段里有過辦公室戀情;23%的受訪者表示在過去一年里有過辦公室戀情,其中20%的受訪者正在和同事談戀愛。
 
  再加上,社會(huì)整體環(huán)境都處于催婚情緒之下,公司組織相親,也就不足為奇了。

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