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莫讓996成為行業(yè)常態(tài) 科學(xué)儀器從業(yè)者有話說
2019年04月17日 08:56:55
來源：儀器網(wǎng) 作者：禾春 點擊量：25869
年初，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在年會上公開宣布996工作制，引起了社會各界的熱議。該事件過去兩個月后余溫尚存，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。項目名稱取自于“工作996，生病ICU”，意在揭露和抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。隨后，人民日報針對996工作制發(fā)表評論員文章《強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》，阿里巴巴、京東等多家公司大咖紛紛就996工作制發(fā)言，將輿論一步步推向高潮。
【化工儀器網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】年初，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在年會上公開宣布996工作制，引起了社會各界的熱議。該事件過去兩個月后余溫尚存，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。項目名稱取自于“工作996，生病ICU”，意在揭露和抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。隨后，人民日報針對996工作制發(fā)表評論員文章《強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》，阿里巴巴、京東等多家公司大咖紛紛就996工作制發(fā)言，將輿論一步步推向高潮。
你支持996嗎
996工作制下的掙扎：今天你加班了嗎？
雖然此次“996ICU”項目的發(fā)起人和支持者多為程序員，主要面向的也是程序員群體，但是國內(nèi)處在996工作制重壓之下的并非只有程序員。實際上，科研行業(yè)、分析測試行業(yè)、儀器儀表制造業(yè)當(dāng)中也存在著一些不合理的“潛規(guī)則”甚至“明規(guī)則”。
對于大多數(shù)科研人員來說，高強度的工作已經(jīng)是家常便飯。別說996，就連711(早11點到晚11點、每周工作7天)都很常見。早些年有科學(xué)家統(tǒng)計科研人員的工作時間，發(fā)現(xiàn)他們基本沒有周末，也不分上下班，經(jīng)常就是24小時待命。2016年，科學(xué)領(lǐng)域核心期刊《自然》雜志進行了一項面向12869名讀者的調(diào)查，結(jié)果顯示約40%的人一周工作超過60小時，甚至還有接近10%的人需要工作超過80小時。
從事分析測試工作的朋友們則把工資低、加班多當(dāng)成了這一行的常態(tài)。在相關(guān)論壇上不難看到，不少從業(yè)人員經(jīng)常加班到晚上九點、十點甚至下半夜。有些單位會按照工時提供加班費，但金額往往難以令人滿意。有網(wǎng)友吐槽，每小時加班費僅為7.5元，現(xiàn)在外面兼職也至少有10元以上。也有網(wǎng)友抱怨單位不給加班費，只提供一頓工作餐或者將加班時間算作調(diào)休。然而，加班容易調(diào)休難，即便領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)休，也會扣除全勤獎。更何況，工作忙碌起來連周末時間都得來上班，調(diào)休根本不會批。
儀器儀表制造業(yè)的加班現(xiàn)象并沒有程序員那么普遍，一些技術(shù)崗的工資水平也很高。不過，筆者在某企業(yè)點評網(wǎng)站調(diào)查了數(shù)十家儀器企業(yè)，發(fā)現(xiàn)部分公司也存在加班嚴重、出差偏多、待遇較差、氛圍壓抑等情況。然而，很少有企業(yè)能夠提供足夠的加班工資或者其他令人滿意的待遇。值得一提的是，遍觀各大儀器企業(yè)發(fā)布的招聘信息，“能適應(yīng)出差”是常見的一條要求。實際上，頻繁出差是不少從業(yè)人員選擇轉(zhuǎn)行的理由之一。相比于996式的加班，“時刻在路上，有家不能回”也相當(dāng)勸退。
逃離、反抗or順從：科學(xué)儀器行業(yè)眾生相
盡管有些企業(yè)高管依然辯稱996為一種“狼性”的企業(yè)文化，爭相為其披上勤奮、奉獻、拼搏的道德外衣，但是每況愈下的健康、無暇顧及的家庭、單調(diào)乏味的生活，已經(jīng)將一部分人慢慢推離996的世界。不少從業(yè)人員認為，加班在所難免，但是能不加班就盡量不加，畢竟沒有多少加班費。況且，在實驗室待久了對身體不好，加班付出的健康代價無法彌補?，F(xiàn)在，他們當(dāng)中有些人已經(jīng)離職，轉(zhuǎn)而選擇工資較少但是不需要加班的清閑工作。逃離996，逃離北上廣，甚至逃離原來的行業(yè)。
更多人依然在崗位上日復(fù)一日地996著，不舍得放棄工作，也不愿意繼續(xù)加班。他們努力發(fā)聲，希望單位能夠取消996工作制，或者至少能夠給予足夠的待遇。當(dāng)然，也有少數(shù)人埋頭主動加班，全情投入工作之中，不在乎有沒有加班費或者調(diào)休。他們將加班視為個人成長的必經(jīng)之路，當(dāng)成職場競爭的額外籌碼。因此，通過動員所有人來抵制996工作制，并不可行?？倳腥讼Ｍㄟ^加班來獲取領(lǐng)導(dǎo)的認可，力圖在績效考核當(dāng)中更勝一籌。如此一來，即便不想加班的人，也不得不“被加班”，避免被裁員或者降薪。
歸根結(jié)底，能否改變996的局面，還要看的意思。華科儀總經(jīng)理邊寶麗曾經(jīng)提出，人就應(yīng)該快樂的工作，從不希望員工周末加班，如出現(xiàn)這種情況，只能說明公司流程出現(xiàn)了問題或者公司沒有好產(chǎn)品來支持自己的利潤率。然而，擁有同樣想法的畢竟還在少數(shù)。更多企業(yè)依然將加班作為績效考核、升職加薪的隱形指標(biāo)，在辦公室大肆鼓吹狼性文化、加班文化，甚至希望普通員工能夠像股東一樣關(guān)心公司，上下班都要24小時待命。
在2019年勞動節(jié)到來之際，希望所有人都能重新記起這一節(jié)日的由來。百余年前，一群不堪重負的勞動者為實現(xiàn)“每天工作8小時”而奮起反抗，終逼迫資本家做出讓步。今天，996工作制卻讓這一切倒退了。
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