BAD85-S50防爆高效LED燈 吊桿式防爆LED燈

BAD85-S50防爆高效LED燈 吊桿式防爆LED燈適用范圍：

適用于易燃易爆場所安全照明工作，用于各種室內(nèi)室外工作場所?？捎糜谥袊禾啃袠I(yè)，中石油，中石化，中海油，電力，治金，鋼鐵，船舶，，*消防，化工，政府部門，大型企業(yè)固定照明的使用需要。

BAD85-S50 結構特性：
優(yōu)良的防爆性能，可在易燃易爆危險場所安全可靠工作。
采用LED做為光源，光效高，照度均勻，平均使用壽命達100000小時以上。
具有良好的電磁兼容，不會對周圍環(huán)境造成干擾。
燈體采用輕質(zhì)合金材料，耐腐蝕性強，抗沖擊性好；透明件采用耐高溫、抗沖擊特制鋼化玻璃，通過精心設計 降低了燈體內(nèi)空氣溫度，提高了LDE的使用壽命。

企業(yè)文化：招人首先要招賢
　　我很了解，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘有一個通?。赫衅敢粋€普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個*秀的人才的模板設計的。于是，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
　　德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計。”員工不勝任崗位工作，多數(shù)企業(yè)的做法是培訓員工，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位，讓普通人也能勝任。
　　比執(zhí)行力更重要的是企業(yè)的管理力、控制力。執(zhí)行力的初衷是讓管理變得簡單，執(zhí)行變得復雜，這不符合現(xiàn)代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執(zhí)行動作日益標準化。